Приезжий, намеревающийся найти работу в России, часто вынужден противостоять большому количеству юридических нюансов, осложняющих въезд и пребывание на территории РФ. В действительности, в таких городах, как Москва, постоянно вакантными являются огромное количество рабочих мест, которые россияне считают «бросовыми», непрестижными (работа на стройке, клининговые услуги, уход за детьми и стариками и т.п.) При этом желающим откликнуться на подобные не слишком денежные вакансии гастарбайтерам не всегда удается устроиться на работу так, чтобы впоследствии не оказаться вовлеченными в решение споров с УФМС. Связано это отчасти с некомпетентностью в правовых вопросах самих трудовых мигрантов – а иногда, наоборот, со слишком хорошим знанием этих вопросов и желанием избежать «лишних» трат, связанных с постановкой на учет. С другой стороны, работодатели, которые берут на себя улаживание всех связанных с наймом иностранных работников формальностей, часто также стремятся сэкономить время и деньги, пренебрегая какими-либо аспектами оформления трудоустройства иностранных граждан.
Можно ли оспорить решение УФМС?
Однако даже соблюдение всех формальностей не гарантирует, что ФМС не заинтересуется вашим делом и не найдет в нем какого-либо несоответствия действующим законодательным нормам. Но даже если это произошло, и вам грозит крупный штраф, не следует опускать руки. Обратившись к опытным юристам, вы сможете через суд повлиять на решение УФМС, а возможно, даже и полностью оспорить его в том случае, если сотрудниками службы были допущены какие-либо недочеты в работе: поверьте, такое тоже не редкость – главное, чтобы сведущий в данных вопросах специалист учел все нюансы вашей конкретной ситуации и помог отстоять вашу позицию. Грамотно подготовив защиту, можно оспорить львиную долю штрафа или даже избежать его, какие бы споры с УФМС вам ни предстояло разрешить. Точно так же, умело используя детали дела в своих интересах, можно добиться отмены запрета на въезд иностранного работника.
Примеры спорных случаев, позволяющих решить дело в вашу пользу
Приведем некоторые примеры успешно оспариваемых случаев, повлекших претензии к работодателям со стороны УФМС:
Часто штраф налагается исключительно на основании протокола осмотра предполагаемого места несанкционированного привлечения иностранной рабочей силы. При подобной процедуре представители ФМС могут пренебречь другими доказательствами, позволяющими применить меры административного пресечения правонарушения. Задача адвоката в данной ситуации – собрать и представить свидетельства, позволяющие неоднозначно трактовать происходившее в момент составления протокола: например, отсутствие работодателя в этот момент, отсутствие допуска к трудовой деятельности, что оспаривает трактовку ситуации, представленную работниками ФМС.
Обвинения в отсутствии регистрационных документов на работника могут также оказаться несостоятельными, если его приезд не был первоначально связан с данной трудовой деятельностью. В этой ситуации лицу, нанимающему уже зарегистрированного на территории Российской Федерации гражданина иного государства, не может быть в законном порядке вменена обязанность оформления новых регистрационных документов.
Иногда акт об административном правонарушении формируется исключительно на основании частной ситуации, в то время как она не может автоматически быть распространена на общую доказательную базу дела. К примеру, можно использовать такой факт, как отсутствие гастарбайтера, не имеющего права на работу, на предполагаемом рабочем месте в момент проверки и отвести обвинения работодателя в неправомерном найме за недостатком доказательств такового.
Итак, своевременное привлечение к разбирательству споров профессионального юриста – залог успешного исхода дела в описываемых случаях и сотнях их аналогов. Накопленный за годы работы опыт и детальная проработка законодательной базы позволяет нам предоставить клиентам уверенную поддержку и заранее предсказать благополучное разрешение самой, казалось бы, трудной ситуации.
